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企业文化

有梦就去追!PK竞岗、股权激励都在等着你

作者:金豪漾科技控股时间:2019-02-21


前言

从事美业的人都会对“美”抱有敬畏之心,正是由于对美的极致追求,我们探索、改变、创新,不断深入技术的研究开发,持续升级职业形象的美感,从内而外,所有的努力,都在证明着我们的专业。


想升级形象、想提升技能、想升职、想入股,有梦就去追,更多惊喜都在等着你~~


你的形象价值百万


“没有人有义务通过你邋遢的外表看到你的内在美。”金豪漾教育部总经理郭艳春女士说。金豪漾人是为美服务的,本身也是美的一部分。



每一位金豪漾人,都应该以精致的妆容、得体的衣着,以饱满的精神状态全心为客户服务。这不仅是专业的职业素养,更会为客户带来充足的信心。


今天,在第22届高效团队训练营的第4天,金豪漾请来了2018年世界小姐大赛中国区形象顾问、时尚媒体签约达人、日本认证美肌指导专家爱娜老师到场授课。爱娜老师从发型、面部妆容、穿着搭配等方面,介绍了一整套专业的职业形象打造。


你本来很美,只是未曾发现,你的形象价值百万。


你是客户需要的人吗?


技术和产品是企业立足的根本,为此,金豪漾的技术开发团队在不断地壮大,具有二十多年皮肤科临床经验的张经祥先生,现在是金豪漾技术部总经理。



“我真的是为客户着想吗?”“我是一个被顾客所需要的人吗?”张经祥先生的发问,是金豪漾“以客户为中心”理念的执着追求。


张经祥先生也在现场分享了真实的客户案例,给与了学员们可感的实战指导。并给上台分享案例的学员各奖励了一本书。



认识自己的能力,提升专业的素质,解除客户的疑惑,满足客户的需求,我们不是单纯地为客户服务,而是成为客户真正需要的人。


被人需要是一种幸福,被客户需要是一种巨大的价值。


盘他!PK竞岗不缺席


金豪漾以“树立业界标杆·成就员工梦想·创造美丽人生”作为企业使命,营造了公平的管理机制的“PK竞岗文化”、爱的传承“孝亲文化”、认识自我、检讨自我“镜子文化”、传承工艺“拜师文化”、革命创新“红色文化”等独具特色的企业文化。


“PK竞岗文化”即“优者胜,劣者汰”,用实力、用成绩来证明自己,同时全体员工公平、公正、公开参与投票,从而实现岗位PK竞争。


遵循尊重员工个人意愿的原则,每位参与PK竞岗的员工都必须是自愿参与竞岗,并提交竞岗表格,在经过金豪漾常委会面试通过之后,即可获得上台PK竞岗资格。



拥有PK竞岗资格的员工,可以上台演讲10分钟,演讲之后接受全体员工的提问,在全体员工的投票支持率达85%以上(只有一人PK)或者50%以上(两人及以上PK)则竞岗成功。


今晚,尽管在常委初试之后只有一位同事可以上台竞岗演说,但是大家依然不失热情,纷纷投出自己宝贵的一票。


 

竞岗人:于悦

原职位 :917内脂刀督导

竞岗职位:917内脂刀见习经理

支持率:85.34%

竞岗结果: 成功 


现场投票


竞岗投票中


竞岗成功


另外,金豪漾总裁助理兼行政人事部总监张馨予女士公布了新一批竞岗转正人员名单。



股权激励方案


久闻其名的华为的贺老师终于见到面啦。贺老师详细地讲了股权激励方案。



今天又迎来一批A股新股东啦!


这是金豪漾第五批A股的入股仪式,一共11位,他们分别是:张经祥、张小锋、雷永贵、尚精瑞、陈攀飞、陈文渊、林集花、李洪春、方精海(DJM)、叶园园、陈洁瑜。再次感谢他们的努力和付出!





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